優秀な人材の欠落
優秀な人って一体どこにいるんでしょうか、、
会社に尊敬できる人はいるか
現在自分が所属している部署には上司含めて尊敬できる人がいません。チームがまとまって無いためそれぞれが思い思いの考えや正義で行動してしまっているように見えます。実際に私も能力が低い人を育てる気も無いですし、無駄だと思える作業や習慣はほぼ無視して自分が正しいと思うような行動をとってしまっています。
そのため、部署内で誰かを頼るつもりも毛頭なく、最初から自分一人でやった方が速いという考えで行動しています。その代わり他が炎上しても助ける気はありません。
ここ数日は他の部署の人と業務を行う機会がありました。話を聞いているとそこの部署はボスを中心にお互いが尊敬しあっていることが伝わります。何故こんなにもまとまっているのかというとそこのボスがその部署の誰よりも働き、誰よりも成果を上げているからです。各メンバーはボスからの刺激を受けて自分自身も食らいつかないといけないという思いで臨んでいるような雰囲気でした。とてもいい関係ができているなと思います。
自分にとって仕事のモチベーションの一つは近くに尊敬できる人がいるかどうか、という点も大きいと感じています。
会社員に優秀な人はいない？
思うに、本当に優秀な人たちはサラリーマンを卒業し、起業、もしくは独立して行動している人が多いのではと考えます。もちろんサラリーマンとして出世していくような人たちは能力が高く優秀だと考えます。ただ、それはあくまでもその作られた会社の中だけの話です。部長だろうが本部長だろうが会社を出ればただの人であり、会社の看板が無ければ威厳も発揮できない人が多いのではないかと思います。
ただし、サラリーマンの中にも例外的に優秀だと思える人はいます。それが上記のボスです。この人自身がかなりの成果を上げ、対外的にも多くを発信している人であり、会社名よりも個人名が売れているような人です。そのためあくまでサラリーマンとして働いているというよりは会社を上手く利用して自己実現しているような気がします。そこに同じ志を持ったメンバが集まることで相乗効果が生まれ、より活気のあるチームが出来ている状況です。
会社員に優秀な人はいないのか、という点についてはもちろん一定数存在すると思いますが相対的にはやはり少ないと考えます。また一部の優秀な会社員の人たちは会社のために働いているというのではなく、会社とは対等的に考え、上手く利用している人が多いように思えます。
最近は年功序列の崩壊、年金制度の崩壊、また雇用制度の流動化により、ただ会社員として企業にぶら下がっていれば面倒を見てくれるような時代ではなくなりました。個々が自発的に自己研鑽し、自分の能力を上手く活かしていくことがもとめられます。結果的に会社軸ではなく、自分軸で働くようになり会社に依存しないような人たちが今の時代は求められているような気がします。そのため会社員は相対的に優秀な人が少なくなっていくのではと考えています。
自分の人生や将来は会社ではなく自分自身で切り開いていかなければなりません。
再見！